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社會責任

勞資關係

1.列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工維護措施情形:
(1)員工福利措施
本公司一向關心及重視員工福利與工作安全,於民國88年成立職工福利委員會,由勞資雙方推舉委員,辦理各項福利措施,與員工共享企業經營利潤。有關本公司福利措施之實施情形如下:

      1. 勞保、健保及團體保險????????????????? ??????????????????????????????????????????????
      2. 員工各項婚喪喜慶補助
      3. 員工健康檢查
      4. 工廠發放團體制服
      5. 午膳供應及伙食津貼
      6. 年終感恩餐會
      7. 慶生活動或生日禮金
      8. 三節禮金、績效獎金及年終獎金
      9. 員工子女教育獎助學金
      10. 國內、外旅遊活動

(2)員工進修、訓練實施狀況
本公司對於人力資源之素質,訂定嚴謹之任用條件,並於任用期間由人事單位依據員工職務與專長之需求,擬定教育訓練計畫。除內部課程外,亦補助訓練費用鼓勵員工參與外部訓練課程,以提昇員工本職學能,培養積極且創新之優秀人才。
(3)退休制度與實施狀況
本公司依相關法令規定辦理員工退休事宜,每月提撥退休金存入臺灣銀行信託部,以照顧員工退休後生活。民國94年7月1日以後選擇適用勞工退休金條例者,本公司依政府規定之工資分級表,按月提繳每月工資之6%至勞保局員工個人退休金專戶。
(4)勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司設有員工申訴處理信箱,提供員工建言管道,並依「勞資會議實施辦法」定期舉辦勞資會議,相互溝通意見、加強勞雇關係。
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